Untuk menjadi pemimpin yang efektif, Anda perlu berpikir seperti seorang pemimpin. Tapi apa artinya itu?
Para pemimpin yang sukses cenderung berbagi kebiasaan berpikir yang membedakan mereka. Sementara pola-pola ini memiliki banyak elemen, mereka didasarkan pada pemahaman tentang kekuatan pikiran. Semua yang kita pikirkan, seperti semua yang kita lakukan, memiliki konsekuensi. Pikiran positif tumbuh menjadi sikap positif yang pada gilirannya tumbuh menjadi hasil positif - dan pikiran negatif melakukan hal yang sama ke arah lain. Seperti kata pepatah, kita menjadi apa yang kita pikirkan.
Para pemimpin yang sukses memahami prinsip ini dengan baik, dan mereka mengungkapkannya dengan cara yang sangat disiplin. Berikut beberapa contohnya:
berapa tinggi martin shkreli
1. Alih-alih hanya memikirkan diri mereka sendiri, mereka memasukkan orang lain.
Sementara kebanyakan orang mengungkapkan harapan dan aspirasi mereka dalam istilah seperti 'Saya harap saya mendapatkan' atau 'Saya ingin melakukannya,' para pemimpin yang sukses memahami bahwa kitalah sebelum saya dan kita sebelum saya. Tim mereka, orang-orang yang mereka pimpin, berada di garis depan.
2. Alih-alih memikirkan masalah, mereka fokus pada solusi.
Masalah itu nyata, dan itu membutuhkan perhatian kita, tetapi tidak hilang begitu saja tanpa solusi. Mengetahui hal-hal yang tidak bekerja adalah langkah pertama yang baik tetapi tidak lebih. Para pemimpin hebat memahami bahwa berfokus pada masalah membawa lebih banyak masalah tetapi berfokus pada solusi membuka peluang.
3. Alih-alih memajukan kesuksesan individu mereka, mereka bekerja untuk membangun tim yang sukses.
Kebanyakan orang menganggap kesuksesan sebagai sesuatu yang harus dicapai sebagai individu, percaya bahwa jika sesuatu yang baik terjadi itu karena mereka membuatnya terjadi. Para pemimpin yang sukses memahami bahwa kekuatan tim yang beragam jauh lebih mungkin untuk menciptakan dan mempertahankan kesuksesan. Keyakinan utama mereka: bersama-sama kita bisa melakukan hal-hal besar.
4. Alih-alih memperumit, mereka menyederhanakan.
Sangat mudah untuk terbungkus dalam detail dan berputar ke dalam komplikasi yang berlebihan. Pemimpin hebat, di sisi lain, memiliki kemampuan untuk menghilangkan yang tidak perlu sehingga mereka dapat fokus pada inti masalah. Ini adalah pendekatan yang memungkinkan mereka memecahkan masalah dengan cepat dan efektif.
5. Alih-alih mencoba menentukan siapa yang benar, mereka berpikir tentang apa yang benar.
Dengan menolak untuk melihat konflik dalam hal siapa yang benar dan siapa yang salah, para pemimpin yang sukses tahu bahwa ini tentang bekerja sama untuk memajukan dan memperbaikinya. Mereka menganalisis masalah, bukan orang.
6. Di mana orang lain berpikir kecil, mereka berpikir besar.
Takut sukses dan takut gagal adalah sikap yang bisa membuat Anda berpikir kecil. Para pemimpin yang sukses memahami jika Anda berpikir kecil, Anda akan tetap kecil, dan itulah jenis kegagalan terburuk. Mereka tidak membiarkan rasa takut menghalangi mereka untuk berpikir besar.
apa tandanya 16 Juni
7. Saat orang lain terganggu, mereka tetap fokus.
Kebanyakan orang tidak memiliki disiplin atau daya tahan untuk tetap fokus melalui gangguan tanpa henti dari kehidupan modern. Para pemimpin yang sukses memiliki kekuatan tujuan untuk melihat segala sesuatunya sampai selesai.
8. Di mana orang lain menginginkan kendali, mereka mengikuti arus.
Sebagian besar dari kita menginginkan lebih banyak kendali dalam hidup kita, dan keinginan itu adalah sumber utama stres. Namun, sebenarnya, banyak hal yang terjadi dalam pekerjaan dan kehidupan berada di luar kendali kita. Para pemimpin sukses memahami bahwa apa pun yang tidak dapat Anda kendalikan sedang mengajari Anda untuk membiarkannya pergi dan mengikuti arus.
9. Alih-alih berpikir, 'Ayo selesaikan ini,' mereka bertanya pada diri sendiri, 'Bagaimana saya bisa menyelesaikan ini dengan sempurna?'
Anda selalu dapat menemukan pembenaran untuk mengambil beberapa jalan pintas ketika jadwal atau anggaran ketat. Tetapi para pemimpin yang sukses merangkul semangat keunggulan yang menuntun mereka untuk memberikan segalanya, bukan karena seseorang melihat dari balik bahu mereka, tetapi karena itu adalah hal yang benar untuk dilakukan.
10. Di mana orang lain berharap mereka mendapat lebih banyak pengakuan, para pemimpin yang sukses bekerja untuk lebih menghargai orang lain.
Sebagian besar dari kita setidaknya agak disibukkan dengan menginginkan pengakuan atas kerja keras dan pekerjaan yang dilakukan dengan baik. Para pemimpin yang sukses biasanya pergi ke arah yang berlawanan, terus-menerus mencari peluang baru untuk mengakui mereka yang telah melakukan kerja keras. Mereka lebih peduli memberi pengakuan daripada menerimanya.
Kita gagal menjadi pemimpin yang sukses ketika kita gagal berpikir seperti pemimpin yang sukses. Mengubah kebiasaan mental adalah pekerjaan yang sulit, tetapi membangun cara berpikir yang benar diperlukan jika Anda ingin berhasil dan membuat perubahan yang langgeng di dunia.
