Salah satu tipe orang yang paling umum bekerja dengan saya adalah mereka yang bertujuan untuk meningkatkan pesan merek mereka untuk mengumumkan dengan lebih keras, 'Saya seorang pemimpin yang hebat!' saat mereka berganti pekerjaan.
Menjadi ahli dalam tugas, proyek, dan bidang spesialisasi adalah satu hal, tetapi jika Anda bercita-cita untuk mengelola tim , Anda tidak bisa berhenti di situ. Anda juga harus memposisikan diri Anda sebagai pemimpin yang menginspirasi dan efektif.
Ada ratusan kata dan frasa yang akan membantu memberi mereka yang meninjau resume Anda atau berbicara kepada Anda dalam sebuah wawancara petunjuk langsung bahwa Anda memiliki daya tembak kepemimpinan.
Berikut adalah beberapa favorit saya:
Orang yang mendapatkan pekerjaan tertentu tidak hanya menjawab ya untuk pertanyaan, 'Dapatkah dia melakukan persyaratan dasar dari peran ini?' Itu, tentu saja, perlu afirmatif. Tapi, dalam hampir semua kasus, kandidat teratas, semuanya akan menjadi ya yang solid untuk pertanyaan itu.
Jadi, siapa yang mendapat pekerjaan? Sebagian, dialah yang tampil sebagai inovator dan pembangkit tenaga listrik sejati. Ini adalah orang yang terlihat seperti dia akan mengambil bola (dan tim) dan berlari seperti neraka (ke arah yang benar).
1. Berkepala dingin
2. Dipelopori
3. Terbakar
4. Dicoba
5. Berubah
6. Direvitalisasi
7. Modernisasi
8. Dioptimalkan
Tidak setiap peran kepemimpinan mengharuskan Anda berurusan dengan anggaran dan uang, tetapi kebanyakan dari mereka akan melakukannya. Di sebagian besar organisasi, manajer (dan direktur, serta VP dan pemimpin tingkat C) memiliki akuntabilitas anggaran, akuntabilitas kuota, atau bekerja dengan metrik kinerja yang terkait dengan moolah.
Mengingat hal ini, Anda harus dapat dengan cepat menyampaikan bahwa Anda strategis, disiplin, dan cerdas dalam hal fiskal.
9. Dianggarkan
10. Potong biaya
11. Mendorong pertumbuhan
12. Diinvestasikan
13. Dikurangi
14. Dinegosiasikan
15. Akuntabilitas P&L
Jika Anda bekerja untuk mendapatkan peran kepemimpinan, aspek kunci dari pekerjaan Anda kemungkinan akan melibatkan tim yang menginspirasi dan mengembangkan serta orang-orang di tim tersebut. Sekali lagi, Anda bergerak melewati titik di mana 'hal' yang paling Anda tahu bagaimana melakukannya sangat penting. Sekarang saatnya untuk menunjukkan kemampuan Anda untuk menggalang orang lain untuk melakukan hal-hal yang luar biasa.
16. Dilatih
17. Dibimbing
18. Didukung
19. Berbentuk
20. Terbakar
21. Termotivasi
22. Terangkat
23. Advokasi
24. Bersatu
25. Galvanis
26. Kami (Ingat, teman-teman, tidak ada 'aku' di tim.)
Para pemimpin terbaik bukan hanya manajer keuangan yang cerdik dan pengembang orang-orang yang kuat. Mereka juga paling sering di antara orang-orang yang lebih berpengaruh dalam suatu organisasi. Sederhananya: Mereka tahu bagaimana membuat orang melakukan apa yang mereka inginkan, baik itu anggota tim, pemangku kepentingan dari area bisnis atau departemen lain, atau pelanggan langsung.
Saat mewawancarai, Anda ingin mengartikulasikan dengan sangat cepat bahwa Anda adalah seseorang yang berhenti dan diperhatikan orang (dengan cara yang baik) dan sejalan dengan ide dan strategi Anda.
apa tanda zodiak untuk tanggal 14 april
27. Dinegosiasikan
28. Yakin
29. Menang
30. Memperoleh buy-in
31. Diminta
32. Mobilisasi
33. Didorong
34. Didorong
Ingatlah selalu bahwa kata-kata itu penting. Mereka sangat berarti. Menggunakan yang tepat (dalam konteks yang tepat) dapat membantu Anda menyampaikan bahwa Anda memiliki kekuatan, polesan, dan karisma untuk menerangi dunia.
- Ini pos awalnya muncul di sang muse .
