'Atur dirimu dengan cinta, kebaikan, dan pelayanan kepada orang lain'--Wonder Woman
Oke, jadi saya bukan Wonder Woman. Namun, jika ada satu hal yang telah saya pelajari selama bertahun-tahun, Anda hanya akan memenangkan pertempuran ketika karyawan Anda menginginkannya. Anda melakukan ini melalui pengaruh yang bersahaja - bukan dengan kekuatan yang dirasakan yang Anda miliki dalam posisi Anda.
tanda apa tanggal 23 Juni
Para pemimpin hebat menjalankan kekuasaan berdasarkan hasrat mereka dan siapa mereka. Singkatnya, ini memotivasi rekanan untuk melakukan pekerjaan terbaik mereka, menawarkan kepada para pemimpin beberapa ukuran kekuatan melalui pemberdayaan orang-orang mereka.
Meskipun diberikan dan dipahami oleh semua orang bahwa sampai batas tertentu seorang pemimpin memiliki posisi otoritas yang dikaitkan dengan 'bos', adalah mungkin untuk menjadi pemimpin yang bonafid, terlepas dari apakah Anda berada dalam posisi kekuasaan atau tidak. Ini adalah kekuatan pribadi yang sebenarnya. Ini adalah kekuatan sejati yang diberikan secara sukarela kepada para pemimpin oleh 'pengikut' mereka yang tidak datang melalui bagan organisasi.
Seorang pemimpin yang mengandalkan kekuatan pribadi alih-alih kekuatan posisional dapat membujuk dan menggembleng orang lain, berbagi ide-ide bagus dengan mereka. Mereka memiliki kemampuan untuk membuat sesuatu terjadi dengan mendorong dan menginspirasi orang lain dan bertindak sebagai katalis untuk perubahan.
Kekuatan Posisi vs. Kekuatan Pribadi: Kekuatan posisional datang dari sifat gelar Anda. Itu dipahami oleh semua orang dan tidak pernah perlu dinyatakan. Melemparkan gelar Anda atau beroperasi seolah-olah tidak ada hal lain yang penting selain posisi Anda ('Saya memimpin organisasi ini, jadi Anda harus mendengarkan saya.') pasti akan kembali menghantui Anda.
Kekuatan pribadi tercermin dalam cara Anda 'muncul' dan memperlakukan karyawan dan pelanggan Anda. Ini tentang membangun hubungan yang menghasilkan keterlibatan otentik.
Bagaimana Anda memimpin tim Anda, bagaimana Anda memperlakukan orang, semuanya berkaitan dengan kekuatan pribadi.Baca terus untuk enam cara menggunakan kekuatan pribadi Anda untuk kebaikan, diambil dari kisah superhero klasik.
1. 'Dia adalah siswa yang paling sedikit saya ajar, namun yang paling banyak mengajari saya.' -- Profesor X
Untuk menjadi pemimpin yang hebat, Anda harus bisa diajar. Hal ini dicapai melalui mendengarkan secara aktif - bukan hanya mendengar - tetapi benar-benar mendengarkan.
2. Visi X-ray.--kekuatan super superman
berapa umur stephen colbert
Berhati-hatilah untuk 'melihat' apa yang terjadi di luar empat dinding Anda sendiri dan tunjukkan kepedulian yang tulus terhadap karyawan Anda--seluruh orang, termasuk kehidupan mereka di luar pekerjaan.
3. 'Pahlawan dibuat oleh jalan yang mereka pilih, bukan oleh kekuatan yang mereka miliki.'--Ironman
Anda hanya sekuat orang-orang Anda. Tunjukkan penghargaan kepada karyawan Anda dengan memberikan umpan balik positif, meminta masukan mereka dan melibatkan mereka dalam keputusan penting Anda. Ini membangun harga diri dan akhirnya, loyalitas.
4. 'Bukan siapa saya di bawahnya ... tetapi apa yang saya lakukan yang mendefinisikan saya.'--Batman
Modelkan caranya. Ini berarti jika Anda ingin karyawan Anda peduli, menunjukkan antusiasme dan penghargaan, Anda harus berperilaku dengan cara yang sama.
5. 'Lasso of Truth.'--kekuatan super Wonder Woman
Jadilah otentik dan jujur. Ketika Anda tidak memiliki kebebasan untuk mengungkapkan sesuatu, jelaskan alasannya.
6. 'Pelatihan bukanlah apa-apa, kemauan adalah segalanya.'--Henri Ducard, Batman Begins
Jangan mencoba terlalu keras. Jika Anda bekerja keras untuk mendapatkan penerimaan dan memperluas pengaruh Anda, kemungkinan besar Anda tidak akan melakukannya. Sebaliknya, jika Anda bekerja lebih keras untuk menjadi diri sendiri, mengatakan yang sebenarnya, dan berinvestasi pada orang lain, Anda akan mendapatkan kekuatan super--rasa hormat.
