Michelle Obama Hanya Mengatakan 'Lean In' Tidak Berfungsi. Inilah Studi yang Membuktikan Dia Benar

Michelle Obama telah membesarkan dua putri yang tampaknya sukses , mempertahankan pernikahan yang patut ditiru dalam menghadapi keadaan yang luar biasa sulit, membangun karirnya sendiri yang berkembang sebelum menjadi ibu negara, dan baru-baru ini menambahkan gelar penulis terlaris ke daftar pencapaiannya dengan merilis buku barunya, Menjadi .

Jika ada orang yang tahu bagaimana memiliki semuanya, itu jelas bintang rock ini.

Tetapi menurut wanita itu sendiri, bahkan Michelle Obama tidak tahu bagaimana menyeimbangkan pekerjaan besar dan kehidupan keluarga secara bersamaan. Mantan ibu negara tidak berbasa-basi di acara baru-baru ini untuk tur bukunya di Barclays Center di Brooklyn.

'Itu tidak bekerja sepanjang waktu.'

'Seluruh 'sehingga Anda dapat memiliki semuanya.' Tidak, tidak pada saat yang sama,' kata Obama kepada penonton. menurut The Cut . 'Itu bohong.'

Tetapi bagaimana jika Anda bersandar, Anda mungkin menjawab. Bagaimanapun, COO Facebook Sheryl Sandberg terkenal berjanji di bukunya dengan judul yang sama bahwa wanita dapat meningkatkan karier mereka tanpa mengorbankan bidang lain dalam kehidupan mereka jika mereka hanya mengubah cara mereka mendekati pekerjaan, negosiasi, dan advokasi atas nama mereka sendiri.

Obama, bagaimanapun, tidak membelinya (secara halus). Dia bahkan lebih blak-blakan dalam penilaiannya terhadap saran Sandberg. 'Dan itu tidak selalu cukup untuk bersandar, karena omong kosong itu tidak bekerja sepanjang waktu,' tambahnya.

Obama dengan cepat meminta maaf atas kata-kata tidak senonoh itu -- 'Saya lupa di mana saya berada sejenak!,' katanya -- tetapi dia tidak melakukan apa pun untuk membatalkan penolakannya atas saran Sandberg. Dan ternyata, Obama memiliki ilmu pengetahuan, serta pengalaman, di sisinya.

Psikologi mengatakan 'bersandar' bisa menjadi bumerang buruk.

Apa yang mungkin salah dengan pembicaraan semangat Sandberg yang go-get-em-girl dan saran yang terdengar masuk akal? Satu untaian kritik mencatat bahwa jauh lebih sulit untuk bersandar jika Anda tidak memiliki hak istimewa dan dukungan yang dinikmati Sandberg. Sandberg, untuk pujiannya, telah mengakui kenyataan ini sejak kehilangan tragis suaminya memaksanya menjadi orang tua tunggal.

Namun, menurut kelompok skeptis yang lebih vokal, masalah sebenarnya adalah pendekatan Sandberg menyiratkan bahwa terserah pada perempuan sendiri untuk memperbaiki masalah ketidaksetaraan gender. Perusahaan tidak harus menjadi lebih akomodatif dan tidak terlalu bias jika yang dibutuhkan agar lebih banyak wanita bangkit adalah mengubah perilaku mereka. Sandberg menempatkan semua tanggung jawab pada perempuan dan tidak ada pada institusi dan masyarakat.

Ini adalah keberatan yang masuk akal, tetapi trio psikolog Duke ingin menguji keluhan ini dengan sains yang ketat. Untuk melakukannya,tempat penampungmereka merekrut 2.000 orang Amerika, menunjukkan setengah dari mereka teks dan video yang menjelaskan pendekatan DIY Sandberg untuk memerangi diskriminasi. Setengah lainnya melihat materi yang menekankan faktor sosial yang menahan perempuan. Para peneliti kemudian mensurvei semua orang tentang keyakinan mereka seputar perbedaan gender.

Kabar baiknya adalah Bersandar sedang memberdayakan. Setelah membaca saran Sandberg, para peserta percaya bahwa wanita memiliki kemampuan untuk mengatasi rintangan. Tapi ada tangkapan besar -- mereka juga menyalahkan wanita yang tidak berhasil, bahkan jika masalah mereka secara objektif disebabkan oleh bias. Keyakinan ini, pada gilirannya, membuat mereka lebih skeptis terhadap inisiatif yang lebih luas yang mungkin mengatasi bias itu (seperti ini).

'Kami sama sekali tidak menyarankan Sandberg bermaksud menyalahkan perempuan atas ketidaksetaraan,' para psikolog di balik penelitian ini menyimpulkan dalam mereka HBR tulisan temuan . 'Tapi kami takut itu Bersandar 'Pesan utama -- yang menekankan tindakan individu sebagai cara untuk mengatasi ketidaksetaraan gender -- dapat membuat orang memandang perempuan sebagai orang yang memainkan peran lebih besar dalam mempertahankan dan bahkan menyebabkan ketidaksetaraan gender.'

Obama tidak membahas mengapa dia secara pribadi sangat skeptis terhadap resep Sandberg, tetapi jika dia ingin mempelajarinya, penelitian ini akan memberikan banyak amunisi. Nasihat Sandberg jelas dapat berguna dalam situasi tertentu, tetapi seperti yang dikatakan Obama, 'itu tidak bekerja sepanjang waktu.'

Terkadang, masyarakat atau perusahaan yang perlu diubah, bukan karyawan individu.