Perusahaan mungkin mengklaim bahwa mereka mendukung perempuan melalui kampanye pencucian gender, tetapi diskriminasi gender masih terlalu umum. Untuk mengetahuinya, Anda hanya perlu mendengar pernyataan kemarin dari CEO Qatar Airways Akbar Al Baker.
pria taurus dan wanita capricorn
Menurut Bloomberg, saat menjadi ketua dewan gubernur Asosiasi Transportasi Udara Internasional, Al Baker menerima pertanyaan dari seorang reporter tentang kurang terwakilinya perempuan di maskapai penerbangan Timur Tengah .
Tidak demikian halnya dengan perusahaannya, jawabnya. 'Tentu saja harus dipimpin oleh seorang pria, karena itu adalah posisi yang sangat menantang,' kata Al Baker. Ada 'erangan keras ketidaksetujuan' dari banyak wartawan yang hadir.
Keluhan sebenarnya seharusnya datang dari industri dan pemerintah Qatar, yang memiliki maskapai itu.
Di samping moralitas dan etika, keputusan untuk mengecualikan perempuan, menggunakan istilah teknis yang berlaku, sangat bodoh.
ada contoh praktis . Indra Nooyi adalah CEO PepsiCo dan menjabat sejak Mei 2007. Mary Barra menjadi eksekutif puncak GM pada 2014. Gail Boudreaux tahun lalu mengambil alih Anthem. Ada Ginni Rometty di IBM, Marilyn Hewson di Lockheed Martin, Phebe Novakovic menjalankan General Dynamics, Tricia Griffith dari Progressive, dan lainnya. Sebanyak 24 wanita memimpin perusahaan Fortune 500 per Mei 2018, menurut hitungan majalah tersebut.
Beberapa orang yang sangat menentang kemajuan dan kenyataan mungkin mengatakan bahwa persentase yang rendah menunjukkan bahwa laki-laki lebih mungkin menjadi bahan kepala eksekutif. Itu juga omong kosong. Untuk menjalankan perusahaan, seseorang membutuhkan keterampilan, pengetahuan, pengalaman, dan kesempatan, bukan beberapa rincian anatomi.
Menurut satu demi satu penelitian, meningkatnya kehadiran wanita dalam manajemen menghasilkan kinerja yang lebih baik. Melacak 28.000 eksekutif di 3.000 perusahaan di 40 negara, Credit Suisse menemukan, menurut laporan Washington Post, 'kinerja yang sangat kuat' ketika perempuan berada dalam manajemen, terutama dalam peran operasional.
Selama periode 12 tahun, dari tahun 2002 hingga 2014 dianalisis oleh seorang ilmuwan komputer di sebuah perusahaan investasi dana lindung nilai, perusahaan yang dipimpin oleh wanita telah pengembalian ekuitas yang 326 persen dari yang dijalankan oleh laki-laki .
Sebuah studi tahun 2016 oleh Peterson Institute for International Economics dan firma audit besar EY menunjukkan adanya wanita di posisi manajemen atas berkorelasi kuat dengan peningkatan kinerja perusahaan . Naik dari 0 persen menjadi 30 persen dan profitabilitas naik 15 persen.
Pemeriksaan data jangka panjang tentang umpan balik yang diberikan sekitar 45.000 pemimpin di berbagai industri menemukan bahwa wanita umumnya dianggap lebih baik dalam kepemimpinan .
Banyak keuntungan bahkan mungkin diremehkan. Setidaknya satu analisis tidak memperhitungkan reinvestasi dividen otomatis, dan, seperti yang telah dicatat oleh wanita, mereka harus jauh lebih baik untuk mendapatkan peringkat yang setara dengan pria yang lebih buruk.
Perhatikan juga bahwa studi-studi ini berasal dari organisasi-organisasi yang mengamati kepemimpinan dengan cermat atau pada akhirnya harus bertaruh pada kinerja perusahaan. Mereka meletakkan mulut mereka di mana uang mereka. Mungkin sudah saatnya lebih banyak investor, eksekutif, dan pengusaha melakukannya juga.
[ Pembaruan 5 Juni 2018, 21:15 : Saya menerima pernyataan dari perusahaan PR yang mengatakan bahwa sumbernya adalah Al Baker. Sebagian, dikatakan: 'Saya ingin menyampaikan permintaan maaf saya yang tulus atas pelanggaran apa pun yang disebabkan oleh komentar saya kemarin, yang bertentangan dengan rekam jejak saya dalam memperluas peran perempuan dalam kepemimpinan di seluruh Qatar Airways Group dan telah dibuat sensasional oleh media. Perempuan terdiri hampir setengah (44%) dari angkatan kerja kami, dan dedikasi, dorongan dan keterampilan yang mereka bawa ke pekerjaan mereka memberi tahu saya bahwa tidak ada peran yang terlalu berat bagi mereka, di semua tingkat organisasi.' Dia mencatat bahwa itu adalah maskapai pertama, setidaknya di kawasan itu, yang mempekerjakan pilot dan insinyur wanita dan bahwa wanita 'diwakili hingga posisi Wakil Presiden Senior dalam maskapai yang melapor langsung kepada saya.'
Saya akan menyarankan bahwa mengklaim pernyataan itu 'dijadikan sensasi oleh media' mencoba untuk menghindari tanggung jawab dan mungkin dia masih melewatkan implikasi penuh dari pernyataannya.]
