Ini adalah pertanyaan wawancara yang paling dicerca sepanjang masa:
Apakah kelemahan terbesar anda ?
Tetapi apakah Anda seorang pencari kerja yang sedang menjalani wawancara untuk pekerjaan impian Anda, atau seorang pengusaha yang menjalankan bisnis Anda sendiri, ada banyak hal yang dapat Anda pelajari dari pertanyaan ini.
Mari kita ambil skenario wawancara. Bagaimana Anda menjawab pertanyaan di atas?
Sebuah. Penyangkalan: Saya tidak bisa memikirkan kelemahan apa pun.
b. Menyamarkan kekuatan Anda sebagai kelemahan: Saya seorang perfeksionis.
c. Sebutkan sifat yang tidak akan berdampak nyata pada pekerjaan Anda: Saya benar-benar gugup berbicara di depan kelompok besar.
d. Akui kelemahan nyata yang Anda rasa mungkin akan kehilangan pekerjaan.
Jawaban yang benar adalah d. Mari saya jelaskan mengapa.
Jawaban a--c adalah sampah. Pikirkanlah: Pewawancara mengajukan pertanyaan yang sama kepada lusinan, terkadang ratusan kandidat. Mereka telah mendengar segala sesuatu yang bisa dibayangkan, dan jawaban a--c membuat sekitar 95% dari apa yang diberikan kepada mereka.
Tapi apa tujuan dari pertanyaan ini?
Pewawancara ingin melihat kualitas unik apa yang Anda bawa ke perusahaan. Bagaimana Anda menghadapi tantangan? Bisakah Anda mengidentifikasi masalah dengan benar? Bisakah Anda mengkritik diri sendiri?
Mengakui kelemahan yang sebenarnya dengan jujur membutuhkan refleksi diri, wawasan, dan keberanian. Dan itu adalah kualitas yang semua orang kebutuhan, bukan hanya pencari kerja.
Kuncinya adalah benar-benar merenungkan pertanyaan ini. Tidak ada jawaban microwave. Anda mungkin berpikir tentang masalah apa yang Anda alami di masa lalu, dan bagaimana Anda belajar darinya. Bagaimana Anda membuat diri Anda lebih baik? Meminta orang lain untuk memberi Anda umpan balik yang jujur dapat membantu. Semua ini membutuhkan waktu dan pertimbangan.
Yang terpenting, pastikan untuk mengidentifikasi bagaimana Anda melawan kelemahan Anda. Jika itu cacat kepribadian, tindakan apa yang Anda ambil untuk memeranginya? Bagaimana Anda berencana untuk mengatasinya?
Lihatlah jenis jawaban ini dalam tindakan--misalkan Anda adalah pewawancaranya. Anda mengajukan pertanyaan, dan Anda mendapatkan jawaban berikut:
Saya telah menemukan kelemahan utama saya adalah keinginan saya untuk menjadi pembuat perdamaian - untuk suatu kesalahan. Saya memiliki kecenderungan untuk menjadi 'terlalu baik'... yang bisa menjadi masalah besar bagi seorang pemimpin tim. Seringkali saya harus memberi tahu orang-orang apa yang perlu mereka dengar, bukan hanya apa yang ingin mereka dengar. Ini tidak datang secara alami kepada saya.
Saya sudah tahu selama bertahun-tahun bahwa ini adalah tantangan khusus saya, jadi saya memberikan banyak perhatian pada gaya umpan balik saya. Saya mempersiapkan diri dengan matang sebelum menyampaikan kritik yang membangun; Saya pastikan itu didukung dengan contoh atau penelitian jika diperlukan. Kadang-kadang saya bahkan berlatih keras bagaimana saya ingin mengatakannya, jadi saya bisa berbicara dengan lebih percaya diri.
Untuk lebih jelasnya, jawaban di atas bukanlah 'apa yang seharusnya Anda katakan' untuk menjawab pertanyaan ini. Tidak ada 'apa yang harus Anda katakan'. Ini adalah contoh dari apa yang mungkin muncul dari seseorang, berdasarkan refleksi diri dan umpan balik dari orang lain. Sejujurnya, ini adalah penilaian yang jujur dari salah satu saya kelemahan terbesar.
Jawaban Anda akan (dan seharusnya) terlihat sangat berbeda; itu harus sesuai dengan kepribadian dan pengalaman Anda. Yang terpenting, harus jujur.
Kebanyakan orang membenci pertanyaan ini karena mereka tidak terbiasa mencoba membuat diri mereka lebih baik--itulah mengapa pertanyaan ini dapat membantu. Jika Anda takut menempatkan diri Anda di depan orang asing, ingatlah: Orang yang paling diuntungkan dari jawaban ini adalah kamu .
Dan itulah sebabnya, apakah Anda sedang mencari pekerjaan baru atau Anda sudah menjadi bos bagi diri sendiri, jawaban atas pertanyaan ini sangat berharga.
Jadi meskipun Anda tidak pernah menjawabnya untuk orang lain, pastikan Anda bisa menjawabnya sendiri.
