Sebagai seorang pengusaha, Anda sibuk, sibuk, sibuk. Anda memiliki perusahaan untuk dijalankan, karyawan untuk dikelola, dan pelanggan harus dipuaskan . Namun saya akan menyarankan agar Anda meluangkan waktu untuk melakukan sesuatu yang berlawanan dengan intuisi: membantu mengelola bisnis lain dengan bergabung dengan dewan perusahaan.
'Ini koneksi. Ini belajar. Ini mendapatkan pengalaman,' kata Jane Barratt, pendiri dan CEO GoldBean, sebuah startup jasa keuangan, dan anggota dewan saat ini Edgewater Wireless Systems, sebuah perusahaan telekomunikasi Kanada.
Memberi nasihat kepada perusahaan lain sering kali dapat membantu Anda menjadi pemimpin yang lebih baik bagi Anda sendiri, kata Sukhinder Singh Cassidy, pendiri dan ketua Boardlist, pasar untuk perusahaan teknologi yang mencari anggota dewan perempuan.
'Itu membuat saya menjalankan rapat dewan lebih produktif,' kata Cassidy, yang pernah menjadi direktur Urban Outfitters, TripAdvisor, dan Ericsson. 'Ruang rapat menjadi sesuatu yang saya kelola secara strategis. Anda hanya melihat bagaimana CEO lain melakukannya.'
Ada juga keuntungan finansial, terutama jika Anda bergabung dengan dewan perusahaan nirlaba yang mapan. Menurut National Association of Corporate Directors, gaji rata-rata untuk orang-orang yang melayani di dewan Fortune 500 hanya di utara $ 250.000. Startup, sementara itu, sering menawarkan ekuitas sebagai imbalan atas layanan.
Jangan salah: Duduk di dewan perusahaan lain membutuhkan banyak waktu Anda. Menurut survei NACD, seorang direktur tipikal dapat menghabiskan 248 jam setahun, atau hampir sebulan dengan 10 jam sehari, memenuhi komitmen dewan. Dan kemudian ada masalah praktis: Kursi dewan sangat diminati dan lambat dibuka - dan mereka kebanyakan pergi ke pria kulit putih, yang memegang lebih dari dua dari setiap tiga kursi di dewan perusahaan Fortune 500.
pria capricorn berkencan dengan wanita capricorn
Jadi, bagaimana Anda mendapatkan kursi di dewan perusahaan lain? Kesabaran, jaringan, dan persiapan. Pikirkan bergabung dengan dewan perusahaan sebagai proses jangka panjang, tujuan yang diperkirakan oleh Deloitte Center for Board Effectiveness dapat memakan waktu antara dua hingga tiga tahun untuk dicapai. 'Posisi tidak sering muncul,' kata Barratt, yang menghabiskan beberapa tahun mencari posisi dewan perusahaan sebelum terhubung dengan Edgewater. 'Dan kebutuhannya seringkali sangat spesifik. Jadi, jika dewan sudah memiliki, misalnya, pakar pemasaran, mereka mungkin tidak menginginkan atau membutuhkan yang lain.'
Pertimbangkan untuk membuat resume atau pernyataan dewan, yang menyoroti keterampilan yang berlaku. Perusahaan publik paling sering menggunakan perusahaan pencari profesional untuk merekrut direktur baru, diikuti oleh jaringan pribadi, menurut survei NACD. Perusahaan-perusahaan ini paling tertarik pada kandidat dengan pengetahuan dan keterlibatan khusus dalam industri mereka, diikuti oleh pengalaman profesional tingkat keuangan dan eksekutif. 'Kenali kekuatan supermu,' kata Cassidy.
Ada juga program-program yang dirancang untuk melatih para wirausahawan untuk menjadi dewan direksi, seperti program Deloitte's Board Ready, yang menawarkan dukungan bagi wanita eksekutif yang berharap untuk bergabung dengan dewan perusahaan, atau Boardlist Cassidy. NACD menawarkan perusahaan layanan pencarian, serta kursus untuk calon direktur dewan, meskipun keanggotaan terbuka hanya untuk orang-orang yang sudah berada di dewan nirlaba atau nirlaba.
Yang terakhir mungkin merupakan langkah pertama yang baik--selama Anda bersemangat tentang tujuan nirlaba. Anda tidak akan diberi kompensasi untuk melayani di dewan nirlaba, dan Anda diharapkan untuk menggalang dana. Namun, layanan semacam itu dapat memberikan pengalaman dalam pengawasan eksekutif, sesuatu yang dicari oleh dewan perusahaan. Keanggotaan dewan nirlaba juga sering merupakan validasi berdiri di komunitas tertentu.
ras apa yang bizzy bone
'Anda memiliki kursi di meja, yang sering terdiri dari orang-orang yang sangat penting,' kata Susan McPherson, yang menjalankan konsultan tanggung jawab sosial perusahaan yang berbasis di New York, dan yang memperoleh beberapa klien melalui layanannya di empat dewan nirlaba.
Dengan kata lain, layanan papan dapat menjadi peluru perak jaringan. McPherson berkata, 'Ini memperluas lingkaran Anda.'
