Bulan lalu, sebuah artikel oleh Kathleen Davis (untuk Fast Company), berjudul ' Tolong Berhenti Mencoba Untuk 'Memberdayakan' Wanita Dengan Judul Imut ' beredar di feed Facebook saya. Saya tidak bisa berhenti memikirkannya; bukan hanya karena saya setuju, tetapi karenaSaya pikir penting bahwa perempuan mulai berbicara tentang diri mereka sebagai setara dan membuang gelar 'Girlboss' pemberdayaan palsu. Moniker imut ini hanya meningkatkan gagasan bahwa wanita entah bagaimana kurang dari rekan-rekan pria mereka -- dan menurut saya itu benar-benar menyebalkan.
Menyebut diri Anda seorang Girlboss, tidak membuat majikan menghormati Anda lebih dari jika Anda menyebut diri Anda seorang Putri Peri. Anda seorang bos. Saatnya untuk berpikir dan merujuk pada diri sendiri sebagai satu kesatuan.
Sebelum saya melanjutkan, izinkan saya menyingkirkan satu hal: ini sama sekali tidak dimaksudkan untuk meminimalkan keberhasilan pendiri Nasty Gal, Sofia Amoruso, yang menciptakan istilah ' pacar perempuan ' dengan buku pertamanya.Saya suka bukunya, Girlboss! Saya pikir itu jujur, ekspresif dan menyoroti banyak kesalahan yang mengotori masa lalu begitu banyak pengusaha muda. Faktanya, buku itu sangat mengingatkan saya pada dua tahun pertama bisnis pertama saya, saya bahkan memiliki sesuatu yang dikatakan Sophia dengan tinta permanen di lengan saya. Saya tidak punya apa-apa selain kekaguman dan rasa hormat untuknya. Dia dan timnya, yang membangun Girlboss Media*, seharusnya menjadi satu-satunya yang diizinkan menggunakan nama tersebut.
Dia tidak diragukan lagi memulai gerakan wanita muda yang bangga dengan perjalanan unik mereka menuju kesuksesan - yang saya dukung - tetapi saya sangat meragukannya. ini fenomena budaya adalah apa yang dia maksudkan.
Dengarkan aku...
Saya sering diminta untuk menghadiri kelas kuliah tamu, berbicara di panel atau berbagi pengalaman saya dengan mereka yang ingin memulai bisnis, belajar cara mempromosikan bisnis mereka, atau mendengar pendapat para pendiri di berbagai industri. Seringkali, bio saya dibagikan kepada anggota audiens sebelumnya, dan ketika saya diperkenalkan, tidak peduli apakah itu panel atau keynote, sering terjadi seperti ini: 'Nina Ojeda is..' dan kemudian mereka memilihnya dari: 'pendiri wanita/CEO wanita/Girlboss/Chick-preneur/SHE-EO/Bosslady...'
Serius, apakah itu seharusnya menyanjung!?
Saya telah berkecimpung dalam bisnis selama bertahun-tahun, telah sukses, kadang-kadang lebih menonjol daripada rekan panelis atau rekan laki-laki saya. Namun, setiap kali, saya diperkenalkan seperti tanda 'gadis', jadi saya tersenyum, dan melanjutkan.
Terlalu sering menggunakan judul-judul ini sekarang tidak lagi mengganggu, tidak bertanggung jawab.
Saya sangat beruntung dalam pengasuhan saya dan tentu saja memiliki hak istimewa yang adil; Saya tidak berada di bawah ilusi apa pun di sana. Tapi itu tidak berarti perjuangan dan pengalaman saya memulai banyak bisnis berbeda dengan rekan-rekan saya. Kita semua mengalami hal yang sama, kita semua memiliki ketakutan yang sama, kita semua mengatasi tonggak gila yang sama dan ketika kita mencapai satu juta pertama dalam pendapatan, itu adalah satu juta yang sama tidak peduli jenis kelamin Anda. Menampar nama seperti 'SHE-EO' pada seseorang bahkan sebelum mereka sempat berbicara sama seperti memberi anak kecil topi polisi dan membiarkan mereka ikut serta dan menekan sirene. Terima kasih, tapi tidak. Saya memiliki perusahaan yang sebenarnya untuk dijalankan.
Saatnya wanita mulai membela diri dengan menyesuaikan mereka sendiri bahasa pribadi. Ubah bahasa Anda berbicara kepada diri sendiri, dan sisanya akan mengikuti. Kecuali Anda diberikan satu juta dolar dari orang tua Anda untuk diinvestasikan dalam real estat, Anda tidak boleh meremehkan diri sendiri atau pencapaian Anda dengan mencap diri Anda dengan judul-judul imut. Karena itulah yang terjadi ketika Anda memanggil saya SHE-EO, atau Girlboss, atau Perempuan Pendiri. Saya seorang CEO, saya seorang bos dan saya seorang pendiri.
*Catatan: Girlboss Media melakukan pekerjaan luar biasa dalam membesarkan wanita muda dan menunjukkan kepada mereka potensi mereka, tetapi ada waktu untuk menjadi 'Girlboss' dan ada waktu untuk menjadi 'Bos.' Mengetahui perbedaannya.
