Berapa lama pembekuan perekrutan biasanya berlangsung di sebuah organisasi? awalnya muncul di Quora - tempat untuk mendapatkan dan berbagi pengetahuan, memberdayakan orang untuk belajar dari orang lain dan lebih memahami dunia .
Menjawab oleh Erin Berkery-Rovner , Penasihat Karir, Mantan Perekrut, Penulis Lepas, di Quora :
Mempekerjakan membeku terjadi karena berbagai alasan. Berikut adalah beberapa dari atas kepala saya, dengan gagasan tentang waktu tunggu yang berpotensi tergantung pada skenario.
- Departemen tidak ingin anggaran jumlah karyawan (uang yang akan mereka bayarkan kepada Anda untuk memulai posisi baru) mencapai rekor mereka hingga kuartal berikutnya: waktu rata-rata: 3-6 bulan
- Perusahaan telah berkembang terlalu cepat dan sekarang memiliki aset kurang likuid daripada yang mereka inginkan dan terlalu berhati-hati dengan anggaran gaji mereka: waktu rata-rata: 3-6 bulan (asalkan ekspansi baru telah meningkatkan pendapatan)
- Secara finansial perusahaan sedang berjuang dan mereka telah membekukan semua perekrutan sampai pendapatan meningkat: waktu rata-rata: 1 tahun atau lebih, atau jika perusahaan tidak menghasilkan lebih banyak uang, tanpa batas waktu
- Perusahaan memberhentikan pekerja baru-baru ini dan menurunkan semangat kerja untuk mendatangkan karyawan baru setelah kolega dan teman mereka baru saja kehilangan pekerjaan. waktu rata-rata: 6 bulan -1 tahun
- Perusahaan ragu-ragu jika peran ini harus ada, dan berpotensi bertentangan dengan manajemen tentang pekerjaan, parameter dan pekerjaan: waktu rata-rata: 1 tahun atau lebih
- Perusahaan ragu-ragu apakah departemen harus ada seperti fungsinya saat ini dan sedang menyelidiki bagaimana mengatur ulang: waktu rata-rata: 1 tahun atau lebih jika mereka memutuskan untuk mempertahankan departemen itu dan peran Anda
Terlepas dari alasan mereka membekukan perekrutan, Anda tidak boleh menunggu. Bahkan jika perusahaan menyuruh Anda untuk menunggu, Anda tidak boleh menunggu, itu tidak akan meningkatkan karir Anda untuk bertahan untuk pekerjaan ini yang sebenarnya tidak akan pernah terbuka. Saya telah melihat orang-orang yang telah diwawancarai untuk peran yang ditahan dan kemudian lima tahun kemudian peran itu masih terbuka tetapi juga masih ditahan. Apa yang dibutuhkan departemen untuk menyelesaikan pekerjaan dan kapan pekerjaan disetujui oleh manajemen untuk gaji adalah dua hal yang berbeda. Jadi Anda mungkin merasa bahwa setelah berbicara dengan manajer tim adalah bahwa mereka benar-benar membutuhkan peran ini (dan selanjutnya Anda!) Tetapi manajer keuangan mungkin memikirkan sesuatu yang berbeda sehingga Anda belum tentu memiliki gambaran yang lengkap.
Saya akan mendorong Anda untuk mempertimbangkan peran di luar meja, terus melamar pekerjaan dan jika itu terbuka dalam beberapa bulan hingga satu tahun, bagus! Anda tidak menyakiti karir Anda. Jika Anda memilih untuk terus mengejar peran ini (artinya Anda tidak bekerja maju, tidak melamar tempat lain dan berharap mereka akan menelepon Anda minggu depan dan bahkan berpotensi mengirim email kepada mereka dari waktu ke waktu), saya hanya bisa mengatakan bahwa saya' sudah banyak klien yang sudah melakukan itu dan tidak membuahkan hasil.
Pertanyaan ini awalnya muncul di Quora - tempat untuk mendapatkan dan berbagi pengetahuan, memberdayakan orang untuk belajar dari orang lain dan lebih memahami dunia. Anda dapat mengikuti Quora di Indonesia , Facebook , dan Google+ . Lebih banyak pertanyaan:
- Saran Karir : Apakah tidak sopan meminta kenaikan gaji setelah hanya bekerja selama 3 bulan?
- Wawancara kerja : Apa yang lebih disukai majikan saat wawancara: jawaban jujur atau sesuatu yang ingin mereka dengar?
- Generasi Milenial : Apa yang dilakukan milenial salah dalam hal karier mereka?
